当社では、将来を支える人財育成の一環として、意欲ある社員が自身のキャリアデザインを実現するための機会を提供する「キャリアチャレンジ制度」を設けています。

本制度では、社会人ドクター課程への派遣や社外研究機関等への出向、専門講座への参加、重要な社内プロジェクトへの参画など、社員が新たな経験や知識を得るためのさまざまなチャレンジを社内公募しています。

このたび、制度を利用して各分野でチャレンジした社員による報告会を開催しました。
今回は、国土技術政策総合研究所、砂防・地すべり技術センター、岐阜大学の社会人博士課程に派遣された社員が、それぞれの経験や学びについて発表しました。

社外機関での実務経験を通じて専門的な知識を深めるだけでなく、普段とは異なる環境で新たな人脈を築いたり、自身の強みや課題を見つめ直したりするなど、それぞれの挑戦が今後のキャリアにつながる貴重な経験となりました。
また、災害現場での技術支援や研究成果の学会発表など、実務や専門分野における新たな可能性を広げる機会にもなっています。

キャリアチャレンジ制度は、チャレンジの成否や成果だけを求めるのではなく、新たな環境に踏み出し、試行錯誤しながら取り組むプロセスそのものを社員の成長につなげていくことを大切にしています。
当社はこれからも、社員が自らの可能性を広げ、未来のキャリアを切り拓くことのできる環境づくりに取り組んでいきます。